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职工解聘赔偿的具体方式和金额是根据当地的劳动法规定和劳动合同约定来决定的。
1. 根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金，包括：
- 经济补偿金：基本是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，一般为一个月工资的2倍至12倍不等。
- 工资支付：应支付职工解除劳动合同前正常工作时间的工资、加班工资、未使用的带薪年休假等。
2. 根据劳动合同约定，解除劳动合同时还需要支付其他约定的赔偿金，包括：
- 签约违约金：若劳动合同中约定了违约金的金额，雇主可以依照约定支付。
- 离职补偿金：若劳动合同中约定了离职补偿金的金额，雇主需要依照约定支付。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能因当地法规和劳动合同约定的不同而有所差异，因此在解除劳动合同时，雇主和职工双方需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，如有争议，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行仲裁或诉讼解决。建议双方在解除劳动合同前，咨询专业的法律机构或劳动人事部门，获取具体的法律意见和指导。
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