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事假一般是指员工因私人事务需要请假，在请假期间不工作，但是仍然享有工资待遇。因此，一般情况下事假不会扣除工资。请假的期间和薪资支付方式通常由公司的规定和劳动合同进行约定。
然而，也有一些特殊情况下，公司可能会根据实际需要对员工请假期间的工资进行调整或扣除。这些特殊情况可能包括：
1. 根据公司政策或劳动法规定的特殊条款，比如超过规定天数的连续请假；
2. 请假期间没有满足特定的条件，如提前通知、提供医疗证明等；
3. 请假期间没有具备支付工资的资格，如试用期内的员工。
具体情况还需根据公司制度和劳动法规进行查阅，或者咨询公司人事部门或法律专业人士，以了解请假期间是否会对工资产生影响。
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