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人事主管的岗位职责包括以下几个方面：
1.招聘与选用：负责制定和执行招聘计划，包括招聘需求分析、发布招聘广告、筛选简历、进行面试、完成录用等工作。
2.员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括组织内部培训或外部培训，为员工提供专业培训，提高员工的综合素质和职业能力。
3.绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、进行员工绩效评估、提供反馈和辅导等，确保员工的绩效得到有效管理和提高。
4.薪酬福利管理：负责薪酬与福利政策的制定和执行，包括工资待遇调整、奖励制度设计、福利福利优化等，保证员工的薪酬福利与市场相匹配。
5.员工关系管理：处理员工的工作问题和纠纷，解决员工之间的冲突，保持良好的员工关系，提供员工满意度调查和反馈，提高员工对企业的忠诚度。
6.人力资源政策与规划：参与制定和修订公司的人力资源政策和制度，负责人力资源规划和预测，确保人力资源的合理调配和管理。
7.行政管理：负责人事部的日常行政管理工作，包括人事档案管理、劳动合同管理、员工离职手续等。
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