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法定工资计算方法是根据相关法律、劳动合同和政策规定来确定员工的工资水平。根据国家法律法规和政策规定，员工的法定工资计算方法包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工按照岗位等级、工作经验和技能要求确定的固定工资水平。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务和目标达成情况，给予一定的绩效工资奖励，绩效工资可以根据规定的绩效评价标准进行评定。
3. 加班工资：员工在规定的工作时间之外进行加班工作时，按照一定比例给予额外的加班工资，加班工资的计算方法可以根据法律规定或劳动合同约定进行确定。
4. 法定节假日工资：员工在法定节假日工作时，按照法律规定或劳动合同约定给予额外的节假日工资。
5. 奖金和津贴：根据公司的规定或劳动合同约定，给予员工一定的奖金和津贴，如年终奖、节日福利等。
6. 补贴和福利：根据公司的规定或劳动合同约定，给予员工一定的补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
需要注意的是，法定工资计算方法可能因不同国家、地区和行业的法律法规以及企业的规定而有所差异，以上仅为一般性的描述，具体计算方法还需根据相应的法律和政策进行确定。
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